Дом советов
Поиск работы для Вас сегодня 09.12.2016,
Добрых советов и рецептов Вам, Гость | RSS
Главная СоветыРегистрацияВходРецепты
Меню сайта
Категории раздела
Карьера [21]
Поиск работы [25]
Куда пойти учиться [8]
Этим интересуются!

Наш опрос
Оцените наш сайт полезных советов
Всего ответов: 541
Статистика

Онлайн в Доме советов: 21
Гостей: 19
Жителей: 2
adrianic16, jeaniewu11
Главная » Статьи » Работа,учеба » Поиск работы » Все о работе в выходные и праздничные дни

Все о работе в выходные и праздничные дни

опрос

Каждый из нас хоть один раз да попадал в ситуацию, когда вынужден был работать в выходной или праздничный день. Не совсем приятно исполнять свои должностные обязанности, когда вся страна отмечает праздник. Тем не менее, законодательство строго регламентирует права и обязанности сотрудников, руководства и виды компенсаций в данной ситуации. В них мы и попробуем разобраться вместе с ДомСоветов.  

В законодательстве о труде существует понятие непрерывный еженедельный отдых. Он предоставляется абсолютно всем сотрудникам и не должен длиться менее 42 часов. Для тех, кто работает по шестидневному графику, таким выходным является воскресенье. Для пятидневного – зачастую суббота. Однако, любой день недели может быть выходным, ведь в Законе не требуется, чтобы два выходных дня шли кряду. Некоторые организации просто технически не могут предоставить выходной сразу всем сотрудникам. Например, супермаркеты, службы неотложной помощи, производственные предприятия с непрерывным циклом. В таком случае составляется график выходных дней, в котором указываются группы людей и их рабочие и выходные дни. Праздничные дни – это другая тема. Существует перечень нерабочих праздничных дней для каждого государства. Для России – Новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, День России и День народного единства.  В эти дни работники реализуют свое законное право на отдых, при этом работодатель не имеет права снизить их оклад. Грубо говоря, всенародные праздники оплачиваются. Если же сотрудники работают по сдельной или почасовой сетке, то за праздничные дни они тоже обязаны получить оплату. Однако, ее размер зависит только от решения начальства.  

Работа в праздники и выходные  

Теоретически, привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни работодатель не вправе. Однако, как у любого правила, здесь есть и исключения. -          Если работник должен выполнить ряд работ, от сроков исполнения которых зависит в целом график работы всего предприятия, и подписал свое письменное согласие  на выход в праздничный или выходной день. -          Различные форс-мажорные обстоятельства. Например, присутствие работника и выполнение ним своих прямых обязанностей необходима для избежания аварий и других непредвиденных ситуаций, при которых вероятна порча имущества. -          В случае техногенной катастрофы, стихийных бедствий, военного положения и прочих чрезвычайных ситуаций. -          Для выполнения срочных и экстренных работ, которые угрожают жизни населения Существует и категория специальностей, на которые не распространяется запрет на отзыв их на работу в праздничные и выходные дни. Для таких граждан порядок привлечения к работе должен быть оговорен в коллективном договоре. А для вызова на работу лиц,  которые задействованы в обслуживании населения или являются работниками предприятий с непрерывным циклом производства, их согласие работодателю даже спрашивать не нужно. Как видите, Закон вроде бы наделил работников достаточными для полноценного отдыха правами, но в то же время значительно большие права имеют работодатели. Однако в Законе четко прописаны категории лиц, которых отозвать на рабочее место в выходной или праздничный день никто не имеет права. Первыми в списке значатся женщины с любым сроком беременности, даже при наличии их письменного согласия на выход. Также к «неприкосновенным» относятся инвалиды, женщины с детьми в возрасте до 3 лет, родители, которые воспитывают детей до 5 лет  без супруга/ги, сотрудники, имеющие ребенка инвалида или ухаживающие за недееспособными родственниками. Только неприкосновенность является не полной, работодатели имеют право вызвать таких сотрудников на работу в выходной день при условии подписанного согласия на выход. Такое же согласие необходимо для отзыва на работу в праздничный или выходной день тех подчиненных, которые работают по договору, заключенного не более чем на два месяца, и несовершеннолетних (кроме случаев, когда они являются спортсменами или занимаются творчеством). Согласно законодательству привлекать работника при любых других обстоятельствах возможно только с его согласия и, получив добро от профсоюзной организации. Несмотря на такую возможность, работодатели редко пользуются такой возможностью. Из вышесказанного следует вывод, что одного желания работодателя для выхода на работу его подчиненного в выходные или праздничные дни не достаточно.  

Денежная компенсация за работу  

За выход на работу в выходной или праздничный день работник должен получить возмещение в размере двойного тарифа. Для тех, кто работает сдельно или повременно, предусмотрена оплата по двойным тарифам. Те сотрудники, заработная плата которых назначается согласно окладу, получат дополнительную ставку сверх оклада за каждый отработанный день. Работодатель в праве по своим соображениям установить возмещение в размере, большем, чем предусмотрено законом, но в меньшем — ни в коем случае. Если же работник изъявил желание вместо двойной оплаты получить отгул, работодатель обязан предоставить его. При этом важно знать, что даже, если вы отработали неполный день в праздничный или выходной день, работодатель обязан вам предоставить полный отгул, а не час-два (те, которые были вами отработаны)             Дом Советов прекрасно понимает, что указать работодателю на свои права не так-то просто в современной ситуации. Многие работают в свой выходной не получая совершенно никакой ситуации. Не обязательно лезть на рожон, рискуя рабочим местом и репутацией. Иногда себе дешевле отработать бесплатно. А вот на тех фирмах, где установлены камеры видеонаблюдения, доказать нарушения закона совсем не сложно. 

опрос

Смотрите ЕЩЕ материалы по теме:
Категория: Поиск работы | Добавил: larina (30.11.2013) E W
Просмотров: 2184 | Теги: работа | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Сейчас смотрят эти видео рецепты

Смотрите также статьи по темам » »


полезные советы и рецепты для всех "Хочу есть!" за полчаса до еды! Как реагировать на просьбы ребенка?


полезные советы и рецепты для всех Как собрать отходы после сверления металла?

Поделитесь своим впечатлением о статье "Все о работе в выходные и праздничные дни"


Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск

Cейчас покупают
Хостинг от uWeb

© 2008-2016 "Дом советов" - кулинарные рецепты и полезные советы для всех
Рейтинг@Mail.ru